当社では、かなりの費用をかけて求人情報を作成し、SNSなどで発信しています。その結果、求人ページの閲覧数はある程度あるのですが、実際の応募にはつながっていません。特に、「ゲーム業界で働きたい」「IT企業に就職したい」といった希望を持つ求職者が多く、当社の求人とはマッチしていない状況です。
当社は小規模な造船会社で、現場で働く職人を求めています。しかし、なかなか適した人材を採用できず、スタッフの高齢化も進んでいるため、若い世代に入社してもらい、技術を継承していきたいと考えています。
製造業の皆様は、どのようにして若手スタッフを確保しているのでしょうか？
効果的な採用方法や成功事例があれば、ぜひ教えていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。
（なみ｜その他の製造業｜従業員11〜20名｜山口県）
#100投稿チャレンジ ＃14/100
A14：回答
それはなかなか厳しい状況ですね。結論から言うと、ただ求人広告にお金をかけても、今の若い世代は現場仕事に興味を持ちにくいので、根本的に「魅力的な職業」としての見せ方を変える必要があると思います。
1. 「憧れの職業」にする戦略
今の若者が憧れる職業って、YouTuber、ゲーム開発、ITエンジニアみたいな「クリエイティブで自由度が高い仕事」が多いですよね？ でも、実は造船も超クリエイティブな仕事なんですよ。
船を作るって、スケールがデカいし、技術が求められる。「自分が手掛けた船が海を走る」ってめちゃくちゃカッコいいと思うんですよ。でも、それが若者に伝わってない。
例えば、以下のような発信を考えてみてください：
- TikTokやYouTubeで「職人の技」を発信（「船の溶接ってこうやる」「設計から完成まで」などの短編動画）
- 若い職人インタビュー（「この仕事のココが楽しい」ってリアルな声を届ける）
- 「ガチで学べる職人インターン」開催（短期間でモノづくりの楽しさを体験させる）
2. 給与とキャリアパスを明確に
「この業界は給料が低い」と思われてるなら、ちゃんと収入モデルを見せるのも大事です。
- 「最初は○○円だけど、5年後にはこれくらい稼げる！」
- 「このスキルがあれば、独立や転職もできる！」
みたいな、「未来が見える求人」にすること。
あと、「職人＝ずっと現場」じゃなくて、「経験を積めば管理職や独立の道もある」と伝えるのも重要です。
3. 入口を変える（ゲームやIT好きな若者向けにアプローチ）
求職者の多くが「ゲームやITに興味ある」ってことは、そこを切り口にするのもアリです。
- 例えば、「3D設計ソフトを使った船のデザイン」や「自動化技術を活用したものづくり」みたいな要素を強調する。
- **「ゲームの世界だけじゃなく、リアルな巨大船を作ってみないか？」**みたいなキャッチコピーを考える。
最近は「デジタル技術×職人技」みたいな新しいスタイルも出てきてるので、そこに興味を持つ若者もいます。
4. 地域の高校・専門学校と組む
すぐに結果が出る方法ではないですが、地元の工業高校や専門学校と組んで、授業の一環で会社を見学させるのも有効です。
「とりあえず仕事を知る機会」がないと、そもそも選択肢に入らないので。
5. 「若い人がすでに働いている」状態を作る
求人を見るとき、応募者は「自分と近い世代の人がいるか」を気にします。
もし可能なら、一人でも若い人を採用して、その人を前面に出すのも手です。
「この会社、年寄りばっかりじゃないんだ」って思わせるだけでも印象は変わるので。
まとめ
- 造船の仕事のカッコよさを発信する（SNS、動画）
- 給与・キャリアパスを明確にする
- 「ゲーム・IT好き」な若者向けのアプローチを考える
- 地元の学校と連携して、若者に接点を作る
- 若手を一人でも採用し、会社のイメージを若返らせる
正直、現場仕事の人手不足はどの業界でも深刻ですが、アプローチを変えれば人は集まるはず。「どうやったら若者にワクワクしてもらえるか」を軸に考えれば、打開策は見つかりますよ！
コメント1：
ご指導いただき、ありがとうございます。
ぜひ参考にさせていただきます。
心より感謝申し上げます。
返信1：
いえいえ、少しでも参考になれば嬉しいです！
採用は本当に大変ですが、工夫次第で必ず変わると思います。ぜひ色々試してみてください。
また何かあれば気軽に聞いてくださいね！頑張ってください！
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